Fractional Executive Squads

Tus 5 ases ejecutivos.
Bajo suscripción.

Escala tu roadmap con talento C-Level y técnico del top 1%. Reduce tu *burn rate*, elimina la lentitud del hiring e intercambia perfiles dinámicamente según la fase de tu startup.

Configurar mi Squad Ver cómo funciona
ENG_LEAD
ID: A5-01
CTO

CTO

Chief Technology Officer

Experiencia

+10 YOE

Background

Ex-Unicorn

Core Stack

Node.js AWS System Arch
PROD_LEAD
ID: A5-02
CPO

CPO

Chief Product Officer

Experiencia

+8 YOE

Impacto

Scaleups B2B

Core Skills

Roadmap UX/UI Agile
GROWTH_LEAD
ID: A5-03
CMO

CMO

Chief Marketing Officer

Experiencia

+10 YOE

Focus

GTM Strategy

Core Skills

Acquisition Retention Analytics
FIN_LEAD
ID: A5-04
CFO

CFO

Chief Financial Officer

Experiencia

+12 YOE

Rondas

Series A/B

Core Skills

Runway Mgt Financial Models
OPS_LEAD
ID: A5-05
COO

COO

Chief Operating Officer

Experiencia

+10 YOE

Eficiencia

Process Ops

Core Skills

OKRs Legal/Compliance Scale Ops

Scaleups aceleradas con Squads de A5 Talent

FintechGo
HealthScale
DataCore
SaaSync

Los 5 Pilares de una Scaleup

¿Por qué "A5"? El código del crecimiento.

Para que una empresa tecnológica no se estanque, necesita cubrir 5 funciones vitales. Contratarlas in-house cuesta más de 500.000€/año. A5 Talent te da acceso a todas ellas mediante una única suscripción líquida.

1. Tecnología

La arquitectura. Sin un CTO fuerte, el producto no escala y la deuda técnica ahoga los márgenes.

2. Producto

La visión. Un CPO asegura que se construya exactamente lo que el mercado necesita y está dispuesto a pagar.

3. Growth

El oxígeno. El CMO o CRO define el Go-to-Market, optimiza el CAC y acelera la captación.

4. Finanzas

El runway. Un CFO estira el capital, modela el negocio y te prepara para Series A o B.

5. Operaciones

El engranaje. Un COO sistematiza procesos y compliance, asegurando que la empresa soporte el peso de escalar.

Impacto Demostrado

El talento cambia la trayectoria.

"Llevábamos 4 meses intentando fichar a un CTO y perdiendo runway. A5 Talent nos desplegó un Squad Técnico (CTO + 2 Devs senior) en menos de una semana. Acabamos de levantar nuestra Serie A gracias a la arquitectura que implementaron."

AL

Alejandro L.

CEO @ FintechGo

"El modelo SQaaS es brillante. Validamos el producto con su CPO y CTO. Cuando pasamos a fase de ventas, cambiamos al CPO por un CMO de su mismo equipo sin tener que negociar nuevos contratos ni indemnizaciones. Flexibilidad real."

MC

Marta C.

Founder @ SaaSync

Cambio de Paradigma

El modelo tradicional de hiring está roto.

Las startups pierden meses valiosos intentando construir el equipo perfecto in-house, asumiendo costes fijos insostenibles y altísimos riesgos de despido.

[ Hiring_Tradicional ]
Coste Oculto Alto

  • Time-to-Market Crítico

    3 a 6 meses de media para reclutar talento C-Level o técnico senior.

  • Estructura Rígida

    Si la estrategia exige pivotar de Tech a Ventas, asumes costes de despido y meses de nueva búsqueda.

[ A5_Talent_SQaaS ]
Alta Eficiencia

  • Ejecución en 48h

    Tu Squad élite (visión estratégica + ejecución) desplegado e integrado en tu equipo de inmediato.

  • Talento Líquido

    Sustituye horas de tu CTO por horas de un CMO mes a mes, según las prioridades de tu roadmap. Cero fricción legal.

El coste real de escalar: In-house vs A5 Talent

Concepto Hiring In-House (3 C-Levels) Squad Aumentado A5 (IA)
Sueldo Bruto + Seg. Social ~22.000€ / mes 7.600€ / mes
Tiempo de Onboarding 3 - 6 meses 48 Horas
Coste de sustitución/despido Altísimo (Indemnizaciones) 0€ (Suscripción flexible)
Agentes de Inteligencia Artificial Desarrollo propio / Coste extra Incluidos nativamente

Estructura de Inversión

Facturación por sprints bisemanales. Flexibilidad total para escalar, pausar o pivotar talento.

Squad Core

Para startups Seed que necesitan validar áreas operativas y producto.

6.400€ / mes
Sprint: 3.200€ / 15 días
  • 3 Ejecutivos (Fractional) a elegir.
  • Intercambio (1 cambio / trimestre).
  • Ceremonias Agile & Reporting base.
Solicitar Core
Más Eficiente

Squad Aumentado (IA)

Output de un equipo de 5, potenciado por automatización IA. Nuestro best-seller.

7.600€ / mes
Sprint: 3.800€ / 15 días
  • 3 C-Levels Top 1%.
  • Agentes de IA (Operaciones/Reporting).
  • Dashboards de rendimiento Live.
  • Intercambio dinámico de roles mensual.
Configurar Squad IA

Squad 360º

Estructura ejecutiva completa para scaleups con fuerte inyección de capital.

10.000€ / mes
Sprint: 5.000€ / 15 días
  • Los 5 Ases C-Level en activo.
  • Intercambio sin límites ni penalización.
  • Dedicación estratégica y operativa integral.
Solicitar 360º

Preguntas Frecuentes

¿Cómo funciona exactamente el "intercambio dinámico" de perfiles?
Imagina que lanzas tu MVP y ya no necesitas la máxima dedicación del CTO, pero necesitas escalar ventas. Nos avisas con 1 sprint de antelación (15 días) y rotamos el peso de tu suscripción: reducimos horas de ingeniería y damos entrada a un CRO o CMO de nuestra red. Todo sin alterar tu cuota mensual ni firmar nuevos contratos.
¿Tengo exclusividad o retención de la IP (Propiedad Intelectual)?
Por supuesto. Todo el código, estrategias, frameworks y data generados por el Squad de A5 Talent pertenecen al 100% a tu empresa. Firmamos NDAs estrictos y contratos de cesión de IP desde el día 1.
¿Cómo funciona la capa de Inteligencia Artificial en el "Squad Aumentado"?
La IA asume el "trabajo sucio" operativo. Desplegamos agentes automatizados para la generación de reportes, matching de tareas, análisis de código (QA) y extracción de métricas. Esto permite que los 3 perfiles humanos C-Level se enfoquen exclusivamente en la estrategia de alto impacto, entregando el valor de un equipo de 5 personas.
SYSTEM.ONBOARDING_READY

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Agenda una sesión confidencial con nuestro equipo directivo. Analizaremos tu roadmap y te propondremos la configuración exacta de talento para tu primer sprint.

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